2025年8月，智联招聘发布的《AI招聘应用白皮书》显示，全国已有63%的企业在招聘环节引入AI技术，其中“智能初筛+视频面试”组合模式使用率较2024年增长210%。某头部互联网公司HR总监透露，其团队通过AI分析候选人微表情、语速及关键...
2025年8月，智联招聘发布的《AI招聘应用白皮书》显示，全国已有63%的企业在招聘环节引入AI技术，其中“智能初筛+视频面试”组合模式使用率较2024年增长210%。某头部互联网公司HR总监透露，其团队通过AI分析候选人微表情、语速及关键词匹配度，将初面通过率从15%提升至38%，单岗位招聘周期缩短至7天。
然而，技术赋能也引发争议。杭州某公司因过度依赖AI评分系统，误筛掉一名拥有三项专利的应届生，经人工复核后才纠正错误。劳动学会专家杨志明指出，AI可高效处理标准化信息，但创造力、团队协作等软性能力仍需人工判断，“企业需建立‘AI预审+人工终面’的双轨机制，避免‘技术失误’”。
为规范应用，要求企业公开算法逻辑，并赋予候选人“算法解释权”。目前，多家企业正探索“人机协同”新模式，如将AI生成的面试报告作为参考，最终决策权仍由人力资源团队掌握。
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