2025年8月，深圳实施半年评估报告显示，全市92%的企业已落实“离线权”制度，员工下班后有权拒绝处理工作消息，违规企业将被处以最高5万罚款。该条例自2025年1月施行以来，职场过度加班现象明显改善。在南山科技园，某游戏公司研发团队取消了“...
2025年8月，深圳实施半年评估报告显示，全市92%的企业已落实“离线权”制度，员工下班后有权拒绝处理工作消息，违规企业将被处以最高5万罚款。该条例自2025年1月施行以来，职场过度加班现象明显改善。
在南山科技园，某游戏公司研发团队取消了“24小时在线群”，改用任务看板系统分配工作。“现在晚上10点后几乎没人发消息，项目进度反而提前了10%。”团队负责人陈明说。涉及“隐形加班”的投诉量下降76%，员工睡眠质量调查满意度从58%提升至79%。
企业端通过优化管理弥补“离线”影响。平安科技引入AI助手自动处理夜间紧急事务，华为在部分部门试点“结果导向考核”，弱化在线时长要求。深圳市赵忠良表示：“离线权不是保护懒惰，而是倒逼企业提升管理效率，最终实现劳资双赢。”
目前，北京、上海等地已将“离线权”纳入立法调研范围。刘伟透露，拟于2026年推出《职场休息权保障指引》，明确企业不得通过社交软件变相延长工作时间。
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