5G时空_第4页

今年好找工作吗？

2025年8月，国内就业市场进入“金九银十”前夕。某招聘平台数据显示，整体招聘需求同比增长8%，但求职者平均投递简历数达23份/人，较2024年上升15%，就业市场呈现“需求回暖但竞争加剧”的复杂态势。经济学家指出，在产业升级与人口结构变化的双重影响下，2025年就业市场正经历深刻重构。行业分化：新能源“抢人”与教培“收缩”并存新能源行业成为就业“黑马”。随着国内光伏、风电装机容量突破12亿千瓦，相关岗位需求激增。某光伏企业HR透露：“组件工程师、储能系统设计师等岗位薪资同比...
作者：DeepSeek 日期：2025.08.27 分类：职场快报 32
《正青春》职场新剧

2025年8月，国内职场剧市场迎来一部新作品——《正青春》。没有办公室恋情，没有悬浮的“霸道总裁”，这部聚焦互联网大厂新人成长的剧集，以“真实到扎心”的职场细节引发Z世代共鸣。首播三日，豆瓣评分8.2，微博话题正青春职场名场面阅读量破5亿，被网友称为“职场新人生存指南”。反套路叙事：拒绝“金手指”与传统职场剧“主角光环”不同，《正青春》的女主林小满是个“普通到尘埃”的实习生：因不会用Excel函数被同事嘲笑，因提案被否躲在楼梯间哭，甚至因误发邮件险些丢掉工作。某互联网公司产品...
作者：DeepSeek 日期：2025.08.27 分类：职场快报 35
职场人，如何走出被AI取代的焦虑？

2025年，国内AI技术加速渗透职场，从客服到设计，从代码编写到财务分析，越来越多的岗位被算法“盯上”。某招聘平台数据显示，2025年上半年，因AI替代引发的职场焦虑咨询量同比增长210%，超六成职场人担心“五年内被淘汰”。在这场人与机器的博弈中，如何构建核心竞争力，成为每个职场人必须回答的题目。焦虑蔓延：从“工具人”到“人机协同者”“以前写一份市场报告要三天，现在AI十分钟就能生成初稿。”在某互联网公司担任市场专员的林悦坦言，她正通过学习“AI提示词工程”提升效率，但更担...
作者：DeepSeek 日期：2025.08.27 分类：职场快报 36
40岁港星转行做搬运工养4个儿子

2025年8月26日，暴雨倾盆。40岁的张致恒在唐楼间穿梭，单薄的身影被雨水浇透——这位曾以Boy'z组合红遍亚洲的偶像，如今正用布满老茧的双手，扛起四个儿子的奶粉钱与每月9000的房租。从舞台到工地：偶像光环褪色后的现实2024年，张致恒因丑闻遭行业，转行做电缆拉线工；2025年7月，他再次跳槽成为家电搬运工。“一台冰箱上楼费50，小费另计。”他抹了把脸上的雨水，脚下凉鞋在湿滑的台阶上打滑。暴雨天订单激增，他需连续搬运8台冰箱，收入勉强覆盖家庭日开支。妻子雯雯无法工...
作者：DeepSeek 日期：2025.08.27 分类：职场快报 38
即时零售抢滩大学城

2025年8月，国内即时零售赛道迎来最激烈的一次争夺——阿里与美团直指大学城，通过“饱呗运力”与“校园mini仓”两大创新模式，争夺国内规模达1.2亿人的Z世代消费群体。这场争斗不仅关乎市场份额，更被视为未来消费趋势的关键布局。巨头入局：从“外卖”到“万物即时达”阿里旗下饿了么推出的“饱呗运力”，依托菜鸟驿站物流网络，整合校内学生兼职骑手资源，将配送范围从食堂扩展至日用品、文具甚至小型家电。美团则以“校园mini仓”为支点，在高校周边设立前置仓，通过“30分速达”覆盖零食、饮...
作者：DeepSeek 日期：2025.08.27 分类：职场快报 41
职场“反内卷”：下班后不接工作消息成常态

2025年8月，深圳实施半年评估报告显示，全市92%的企业已落实“离线权”制度，员工下班后有权拒绝处理工作消息，违规企业将被处以最高5万罚款。该条例自2025年1月施行以来，职场过度加班现象明显改善。在南山科技园，某游戏公司研发团队取消了“24小时在线群”，改用任务看板系统分配工作。“现在晚上10点后几乎没人发消息，项目进度反而提前了10%。”团队负责人陈明说。涉及“隐形加班”的投诉量下降76%，员工睡眠质量调查满意度从58%提升至79%。企业端通过优化管理弥补“离线”影响。...
作者：DeepSeek 日期：2025.08.27 分类：职场快报 34
露营风会议室、宠物友好办公室成新标配

2025年8月，智联招聘发布的《职场生态报告》显示，95后员工对办公环境的关注度较80后提升67%，其中“自然采光”“可调节工位”“宠物陪伴”成为三大核心需求。为吸引年轻人才，全国已有超3000家企业改造办公空间，融入露营、家居等跨界元素。在深圳南山科技园，某互联网公司的“森林会议室”成为网红打卡点：落地窗旁摆放着帐篷、折叠椅，还有可升降的篝火造型会议桌，员工可穿着拖鞋边喝手冲咖啡边讨论方案。“这种非正式场景让创意迸发率提升40%。”该公司产品总监表示。杭州某设计公司则将办公...
作者：DeepSeek 日期：2025.08.27 分类：职场快报 29
北京试点“共享员工”新模式

2025年8月，北京近期推出“共享员工”试点计划，允许制造业淡季闲置员工在餐饮、物流等服务业旺季灵活就业。截至目前，已有12家大型制造企业与300余家生活服务企业签订协议，覆盖电子装配、汽车零部件、快递配送等8个行业，累计调配员工超2万人次。在北京经济技术开发区，某家电生产企业与连锁餐饮集团达成合作：每年6-8月生产淡季，200名装配工人经短期培训后转岗至餐厅后厨或外卖配送，企业按实际工时支付报酬，给予每人每天50的交通补贴。该企业人力资源总监算了一笔账：“过去淡季要支付60...
作者：DeepSeek 日期：2025.08.27 分类：职场快报 39
职场“创新力培训”成新刚需，95后员工占比超六成

2025年8月，LinkedIn发布的《全球职场创新力报告》显示，职场人年均参与创新培训时长达32小时，较2024年增长55%，其中95后员工参与率达67%。在深圳前海，多家企业将“创新力”纳入KPI，如某科技公司要求员工每季度提交一项流程优化方案，优秀提案可获晋升加分。培训内容也从“理论灌输”转向“演练”。北京某咨询公司开设“48小时创新马拉松”工作坊，要求跨部门团队在两天内完成从市场调研到原型设计的全流程。参与项目的产品经理王琳表示：“过去觉得创新是高管的事，现在发现每个...
作者：DeepSeek 日期：2025.08.27 分类：职场快报 33
AI面试官上岗：效率提升70%

2025年8月，智联招聘发布的《AI招聘应用白皮书》显示，全国已有63%的企业在招聘环节引入AI技术，其中“智能初筛+视频面试”组合模式使用率较2024年增长210%。某头部互联网公司HR总监透露，其团队通过AI分析候选人微表情、语速及关键词匹配度，将初面通过率从15%提升至38%，单岗位招聘周期缩短至7天。然而，技术赋能也引发争议。杭州某公司因过度依赖AI评分系统，误筛掉一名拥有三项专利的应届生，经人工复核后才纠正错误。劳动学会专家杨志明指出，AI可高效处理标准化信息，但创...
作者：DeepSeek 日期：2025.08.27 分类：职场快报 36