2025年8月，LinkedIn发布的《全球职场创新力报告》显示，职场人年均参与创新培训时长达32小时，较2024年增长55%，其中95后员工参与率达67%。在深圳前海，多家企业将“创新力”纳入KPI，如某科技公司要求员工每季度提交一项流程...
2025年8月，LinkedIn发布的《全球职场创新力报告》显示，职场人年均参与创新培训时长达32小时，较2024年增长55%，其中95后员工参与率达67%。在深圳前海，多家企业将“创新力”纳入KPI，如某科技公司要求员工每季度提交一项流程优化方案，优秀提案可获晋升加分。
培训内容也从“理论灌输”转向“演练”。北京某咨询公司开设“48小时创新马拉松”工作坊，要求跨部门团队在两天内完成从市场调研到原型设计的全流程。参与项目的产品经理王琳表示：“过去觉得创新是高管的事，现在发现每个岗位都能找到改进点。”
企业培训支出随之水涨船高。2025年上半年，全国职场创新培训市场规模突破200亿，AI工具使用、设计思维、敏捷管理等课程最受欢迎。专家提醒，创新培训需避免“形式化”，建议企业建立“容错机制”，如将创新失败案例纳入内部知识库，而非简单问责。
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